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    A Life Less Throwaway:The Lost Art of Buying for Life

    Traducido por 潘恩典 ...
    Series series STYLE
    斷捨離,然後呢?其實我們最該學會的是──挑選耐用、實用、合用的物品,過著愛物惜物的生活擺脫過度消費、提升自我價值的選物哲學!* 附「居家用品維修護理」指南* 隨文穿插「精準購買」小練習,在生活中養成精挑細選、有覺知的購物行為* 作者獲《Telegraph》、《ETtoday新聞雲》、《蘋果日報》……等國內外媒體爭相報導》一九二〇年代,一個由各大燈泡廠牌組成,名為「太陽神壟斷聯盟」的祕密團體,同意將燈泡定期送到瑞士測試,以確認燈泡會在一千小時內損壞,變相促使民眾過度消費。》我們購買的東西,平均有百分之五十是在衝動下購買的。》大賣場的動線設計,會刻意將熱銷商品放在動線盡頭,好讓顧客不得不逛完整個店面,增加購物機率。》申辦店家會員資格,不但有可能使個資受損,還有可能被拿來做顧客研究,接收到更多引誘你消費的訊息。你希望自己的購物行為,都是出自於無窮無盡的物欲,以及商人的唆弄嗎?廣告人最誠實的揭.. ... Leer más

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    Attention Span: A Groundbreaking Way to Restore Balance, Happiness and Productivity

    Series Libro 57 - 新視野
    分心不是你的錯,是你不了解大腦運作的規律。能量、情緒、關係、演算法,都影響專注力。超過20年實證研究,了解大腦自然專注的方法,工作輕鬆、高效而幸福!★The Next Big Idea Club年度非小說類好書★《紐約時報》、《華爾街日報》、《衛報》、《新科學人》一致好評!明明想專心工作,為什麼會不自覺地滑手機、查看社群媒體?工作被打斷後,為什麼工作的速度就降低?被各種會議、任務死線追著跑,剛過中午就疲憊不堪?其實你不了解該怎麼使用注意力。心理學家葛洛莉亞.瑪珂博士是人機互動領域的專家,研究注意力超過20年。她從真實辦公環境的數千小時研究中,發現專注力的真相,告訴多工時代的每個人:其實你不用那麼辛苦。【迷思一】我們應該... ... Leer más

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    How to Change Your Life: Five Steps to Achieving High Performance

    ★暢銷全英15萬冊的世界冠軍高效能課第二彈★全英最受歡迎的高效能podcast節目,每集下載量超過50萬次★心理師、運動選手、企業家一致盛讚!世界冠軍示範,用五步驟打破現狀、追求高效人生:釐清目標→採取行動→面對挫折→持續精進→成功後開啟新挑戰讓你的人生持續進化,活出全新的自己英格蘭足球隊在一次歐洲錦標賽中,敗給人口不到四十萬人的冰島,僅僅兩年後就躋身世界盃四強。是什麼原因讓這同一支隊伍戰績大翻轉?超人氣《高效能》podcast節目主持人:體育主播傑克與心理學家達米安,聯手執筆!他們在本書詳細解密,告訴我們這支原本喪氣、沒自信的球隊,究竟做了什麼扭轉一切。而扭轉成敗的關鍵,不僅適用於球隊,更讓我們每一個人看到人生新的可能。本書結合傑克的真情訪談與達... ... Leer más

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  • 我全都要:顛覆大腦二選一慣性的進階思維

    Both/And Thinking: Embracing Creative Tensions to Solve Your Toughest Problems

    Series series 全景的經濟學
    你還要被「非此即彼」的二元思維控制多久?選錯的恐懼,錯過的遺憾……本書結合大腦科學 × 心理學 × 行為科學擺脫平庸答案,終結人生「選擇焦慮」的進階思考方法Thinkers 50年度創新思維獎得主,耗時20年研究,帶來顛覆性解方:兼並思維(Both/And Thinking)\\\個人與團隊,都能運作「兼並思維」///有效解決大腦偏好二選一所產生的情緒勞務將機會成本最小化、利益最大化!讀完這本書後,「我全都要!」不再只是玩笑話全球組織悖論研究巨擘溫蒂・史密斯與瑪麗安・路易斯長年關注組織內部衝突張力產生的創新成果,投入二十年時間,走訪樂高、聯合利華、蘋果公司等全球知名企業,結合大腦科學、心理學、組織行為學與行為科學,親眼見證能成功駕馭對立的菁英工作者及團隊,如何在壓力中找到機會,,以兼並取代取捨,將對立的選擇轉化為個人成長和組織創新動力。他們進而提出顛覆傳統二元思考的決策模型——兼並思維 ... Leer más

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  • 中華料理的世界史:從小籠包、海南雞飯到唐人街雜碎,跨越民族國界的澎湃美食之旅

    中国料理の世界史:美食のナショナリズムをこえて

    de 岩間一弘 ...
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  • 年輕人為什麼安靜離職?:停止淺層對話、降低內心攻防、提升有效回饋,成為共同成長的最強團隊

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    過度鼓勵帶來反效果,安慰太多加深打擊?!為何你好意的體貼竟加劇了彼此內心攻防?【日本書市大好評】上市急再版!東大客座教授第一線揭露年輕工作人真心話,活用1on1修復職場代溝×思想落差近年激增‧「毫無徵兆辭職」和「像離職一樣工作」的人的實用處方箋!若團隊夥伴有此現象,你們的一對一溝通急需進化!◆會議上覺得對方已理解,然而日常工作看不出有特別改變◆會後感覺雙方關係變融洽,但再次談話對方態度卻跟以前一樣★ 毫無徵兆就下線!職場年輕人為何消極工作?「笑著一對一會議隔天就收到離職信,嚇了我一跳!」「我還以為跟那個新人之間已有相當程度的理解了……」「看上去很優秀,但好像又只會聽命行事……」一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……近年來,這樣的工作人正頻繁地在職場上出現。這些人日常工作給人的印象常常是——雖然... ... Leer más

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